Se ofrecen células de reclutamiento y headhunting en modalidad de outsourcing que apoyen al cliente en su proceso de selección y vinculación de recursos expertos en IT, aplicando todos los procesos acordes para
llegar al perfil adecuado frente a la necesidad.
En este modelo el cliente tendrá acceso por medio de la célula a nuestras herramientas de búsqueda, publicación de ofertas y evaluación, y sobre todo contará con personal experto en selección de recursos para el área de IT.
Para el proceso de Selección y HeadHunting el cliente contará con una célula de trabajo dedicada, que dependiendo el modelo elegido contará con el siguiente personal:
Se encarga de liderar la gestión de reclutamiento de personal, orientando la elaboración de los requerimientos que deben cumplir los aspirantes, realizando las entrevistas y demás pruebas psicológicas encaminadas a comprobar que sus habilidades y destrezas cumplan o superen las expectativas de las vacantes a cubrir, realiza los análisis de habilidades blandas. Todo lo anterior, con el fin de proveer a las empresas el personal más idóneo para el desarrollo de sus proyectos y labores tácticas.
Investigar sobre las motivaciones y necesidades de las empresas, con el objetivo de asesorar a su equipo de
trabajo sobre la estrategia a seguir, para cumplir con la promesa dada al Cliente.
Sugerir e implementar maneras de identificar y atraer candidatos al proceso de reclutamiento, con las habilidades y capacidades necesarias, para cumplir con los perfiles requeridos.
Controlar el proceso de selección, con el fin de garantizar que es justo y eficaz.
Apoyar los estudios y evaluaciones de opinión, sobre el desarrollo del proceso de reclutamiento y el servicio
ofrecido a los clientes, con el fin de tomar las medidas necesarias para garantizar la calidad y eficiencia del proceso.
Gestionar integralmente el proceso de Reclutamiento de Personal; identificando las necesidades de los clientes, apoyando la elaboración de los perfiles requeridos, revisando los CV que ingresan al proceso,
verificando los resultados de entrevistas y evaluaciones, y efectuando seguimiento a los candidatos y al servicio
brindado, con el fin de asegurar la satisfacción de los clientes y la eficiencia del proceso.
Orientar y apoyar la elaboración de los perfiles, acorde con las necesidades de las empresas que los requieren,
teniendo en cuenta las características, conocimiento y habilidades solicitadas por los clientes e identificadas en
las reuniones de conocimiento.
Realizar seguimiento a los candidatos y al resultado de cada uno de los subprocesos, con el fin de mantener
actualizado el estado de los requerimientos y contribuir al cierre exitoso de cada uno de ellos.
Efectuar el cálculo de los indicadores relacionados con el proceso de reclutamiento, con el fin gestionar la
aplicación de las medidas establecidas para controlar la operación y mejorar el servicio.
Realizar un seguimiento exhaustivo del proceso de reclutamiento con nuestros clientes con el fin de identificar
oportunidades de mejora.
Informar al cliente de los resultados y candidatos seleccionados durante los procesos efectuado.
Contactar a los candidatos y explicar las condiciones de contratación; teniendo en cuenta los requerimientos del
cliente y llegando a acuerdos de mutuo beneficio para el candidato y la empresa
Ejecutar las actividades definidas para atraer personas al proceso de Reclutamiento de Personal y apoyar la gestión administrativa del mismo.
Utilizando adecuadamente los medios y herramientas establecidas para la búsqueda de los requerimientos.
Gestionar las plataformas de búsqueda, publicación de ofertas y evaluaciones técnicas. Elaborar y publicar las ofertas laborales en las herramientas especializadas y a través de los medios definidos.
Efectuar la búsqueda y filtro de los candidatos más idóneos y que cumplan con las condiciones requeridas por los clientes.
Coordinar de manera oportuna la disposición de recursos, herramientas y materiales necesarios para la presentación de pruebas y entrevistas requeridas en el proceso de selección.
Ejecución de las pruebas técnicas y filtrado de los candidatos según resultados.
Elaborar y enviar comunicaciones dirigidas a los candidatos durante el proceso de reclutamiento de personal, con el fin de mantenerlos informados sobre el estado del proceso y los resultados del mismo.
EXPERIENCIA MINIMA
DE 4 AÑOS EN RECLUTAMIENTO
EXPERIENCIA MINIMA
DE 3 AÑOS
EXPERIENCIA MINIMA
DE 2 AÑOS
EXPERIENCIA MINIMA
DE 4 AÑOS EN RECLUTAMIENTO
EXPERIENCIA MINIMA
DE 3 AÑOS
EXPERIENCIA MINIMA
DE 2 AÑOS
